Autor: Jacek Pietraszek (pmpietra_at_bezspamu.cyf-kr.edu.pl)
Data: Thu 10 Jun 1999 - 23:10:47 MET DST
Grzegorz Szyszlo napisal:
> pierwsza to stan obecny, ze prawo do programu ma pracodawca.
> druga skrajnosc, ze prawo do programu mialby wylacznie pracownik.
> uwazam ze powinno byc jednak cos posrodku, niekoniecznie
fifty-fifty.
> ale jesli pracownik bral udzial w jakims projekcie, to uwazam
> ze mimo zwolnienia go z pracy powinien cos uzyskiwac ze sprzedazy
> programu. w tej chwili nie ma NIC.
Pracownik za swiadczona prace otrzymuje wynagrodzenie
i nic mu do udzialu w zyskach firmy. Jezeli natomiast chce
miec udzial w zyskach, a firma na to sie godzi, to podpisuje
odrebna umowe, w ktorej umawia sie na kwote wynagrodzenia
jednorazowego plus czesc ruchoma zalezna od sprzedazy.
Nazywa sie to wowczas umowa o dzielo :)
-- Jacek Pietraszek P.S. Ech Grzesiu, Rady Pracownicze Ci sie marza? :))
To archiwum zostało wygenerowane przez hypermail 2.1.7 : Tue 18 May 2004 - 18:36:25 MET DST